约翰霍普金斯医院和卫生系统坚定地致力于确保员工在一个没有歧视和/或骚扰的环境中工作，因为员工的种族, color, sex, 国家的起源, religion, age, disability, 退伍军人的地位, 家族的地位, 婚姻状况, 遗传信息, 以及性取向. 

平等就业机会委员会(EEOC)将性骚扰定义为“不受欢迎的性侵犯”, 当接受或拒绝这种行为或明或暗地影响到个人的就业时，要求性恩惠和其他带有性性质的口头或身体行为, 不合理地干扰个人的工作表现或造成恐吓, 充满敌意或攻击性的工作环境.”

如何预防职场骚扰

请使用以下提示来防止工作场所的骚扰:

• 对他人的意见和担忧更加敏感.
• 熟悉 平等机会政策声明 及工作场所骚扰政策.
• 友好和乐于助人，不要使用涉及性的笑话、评论或触摸.
• 礼貌地让别人知道他们的行为是不恰当的.
• 想想你和同事之间的互动会被其他人如何看待.
• 支持并鼓励工作场所的每个人举报不当行为和骚扰.
• 对你可能参与的任何性骚扰调查保密.
• 尊重他人对私人空间的感受.
• 确保别人对你的行为举止感到满意.

如何举报职场骚扰

如果你觉得自己曾经遭受或目睹过工作场所的骚扰:

• 不要忽视行为.
• 记录所有相关的行动和交流. 包括日期、时间、地点和可能的证人姓名.
• 向主管或经理报告这种行为. 如果上司是骚扰者(或者你的上司没有报告你的行为), 去找他/她的主管或联系人力资源部或组织公平.